Профессиональная переподготовка: Подбор и управление персоналом. в Тимашевске

Навыки

По завершении курса профессиональной переподготовки «Подбор и управление персоналом» слушатели получат следующие знания и навыки:

 Знания:

1. Основы управления персоналом:
   - Понимание теоретических основ HR-менеджмента.
   - Знание законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
  
2. Методы подбора персонала:
   - Овладение современными методами и инструментами подбора сотрудников (интервью, тестирование, ассессмент-центры и т.д.).
   - Знание принципов создания эффективного описания вакансий и требований к кандидатам.

3. Анализ и оценка персонала:
   - Способность проводить анализ потребностей в персонале организации.
   - Знания о методах оценки квалификации и компетенций сотрудников.

4. Мотивация и удержание сотрудников:
   - Разработка стратегий мотивации и вовлечения персонала.
   - Понимание принципов создания комфортной корпоративной культуры.

5. Трудовое законодательство:
   - Знание основ трудового права и правил оформления трудовых отношений.
   - Понимание прав и обязанностей работников и работодателей.

6. Аналитика и статистика в HR:
   - Умение анализировать и интерпретировать данные о персонале для принятия обоснованных решений.
   - Знание методов оценки эффективности HR-процессов.

 Навыки:

1. Коммуникация и взаимодействие:
   - Умение эффективно общаться с кандидатами, сотрудниками и руководством.
   - Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтов.

2. Критическое мышление и принятие решений:
   - Способность к анализу ситуации и принятию решений на основе полученной информации.
   - Умение предвидеть последствия своих действий в области управления персоналом.

3. Построение карьерного роста и развития сотрудников:
   - Навыки разработки и внедрения программ обучения и развития.
   - Умение строить индивидуальные планы развития для сотрудников.

4. Использование HR-технологий:
   - Овладение современными цифровыми инструментами и программами для автоматизации HR-процессов.
   - Навыки работы с базами данных и системами учета персонала.

5. Стратегическое планирование в области HR:
   - Способность разрабатывать стратегические инициативы по управлению персоналом на уровне компании.
   - Умение выстраивать долгосрочные планы подбора и развития кадров.

6. Работа в команде:
   - Навыки конструктивного взаимодействия в группе и участия в проектной деятельности.

Курс позволит слушателям подготовиться к реальным вызовам в сфере HR, развить необходимые компетенции для эффективного управления человеческими ресурсами и стать ценными специалистами в данной области.