Профессиональная переподготовка: Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии в Майкопе

Навыки

После прохождения курса профессиональной переподготовки «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии» слушатели получат комплекс знаний и навыков, необходимых для эффективного управления кадровыми процессами в организации. К основным знаниям и навыкам, которые осваиваются в ходе обучения, можно отнести:

 Знания:

1. З?одательство в области трудовых отношений:
   - Основные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
   - Права и обязанности работодателя и работников.

2. Кадровое делопроизводство:
   - Документация, необходимая для ведения кадрового учета (приказы, трудовые договора, личные дела сотрудников и др.).
   - Порядок оформления кадровых документов.

3. Организация трудовых процессов:
   - Основы управления трудовыми процессами и проектирования организационных структур.
   - Методы оптимизации трудовых процессов на предприятии.

4. Управление персоналом:
   - Подбор, адаптация и оценка персонала.
   - Методы мотивации и удержания сотрудников.

5. Современные HR-тендентции:
   - Новые подходы в управлении человеческими ресурсами, включая использование технологий и программных решений.

 Навыки:

1. Анализ и диагностика кадровых процессов:
   - Умение выявлять проблемы в кадровой политике предприятия.
   - Проведение оценки эффективности работы HR-подразделений.

2. Оформление кадровых документов:
   - Практические навыки в составлении необходимых кадровых документов.
   - Умение правильно вести учет рабочего времени и расчеты заработной платы.

3. Коммуникация и взаимодействие:
   - Развитие навыков межличностного общения и делового взаимодействия.
   - Проведение собеседований и аттестаций.

4. Конфликты и их разрешение:
   - Навыки урегулирования трудовых споров и конфликтов.
   - Способы создания конструктивной атмосферы в коллективе.

5. Анализ HR-данных:
   - Использование аналитических инструментов для оценки состояния трудового потенциала предприятия.
   - Умение работать с HR-метриками и показателями.

 Итог:

Таким образом, слушатели курса смогут эффективно организовать кадровое сопровождение, применяя полученные знания и навыки для улучшения рабочих процессов, повышения уровня трудовой дисциплины и общего климата в коллективе. Курс подготовит специалистов, способных адаптироваться к изменениям в современном трудовом законодательстве и потребностям рынка труда.