• Предоставление возможности работникам вступать в различные профессиональные объединения;
• Категорическое отсутствие ущемления по политическим, религиозным и другим причинам;
• Недопущение ограничительных мер по возрасту и половым признакам при устройстве на работу;
• Меры дисциплинарного взыскания не могут включать психическое или физическое насилие.

Данный стандарт устанавливает социальные требования, позволяющие компании разрабатывать, вводить и обеспечивать политику и методы управления условиями труда на предприятии.

Кому требуется?

Так как данный стандарт универсален, то его принципы могут быть применены в любой организации, независимо от отрасли, размера и организационно-правовой формы. Значения не имеют географические признаки и уровень мощности. Сертификация рекомендована тем, кто не дискриминирует работников, желает организовать безопасные условия труда и заботиться о будущем своей компании.

Сейчас очень актуально уделять внимание социальной ответственности брендов. Данный стандарт даст Вам возможность показать ее высокий уровень и укрепить доверие на рынке. С его помощью Вы сможете продемонстрировать свою приверженность международным требованиям социальной ответственности.

Какие преимущества?

Интеграция социальной ответственности в производственные процессы организации не только накладывает обязательства, но и предоставляет ряд преимуществ:

• Привлечение лучших кадров и повышение производительности труда, сокращение текучести кадров;
• Моральное и материальное удовлетворение сотрудников от работы, улучшение отношения к руководству;
• Создание положительного морально-психологического климата в коллективе;
• Снижение числа дисциплинарных взысканий с работников;
• Повышение заинтересованности сотрудников в производственном процессе;
• Качественное управление рисками, связанными с социальной ответственностью;
• Высокий уровень престижа компании в глазах общества;
• Возможность сотрудничества с профессиональными и общественными объединениями;
• Привлечение новых партнеров по бизнесу в качестве социально-ориентированной компании;
• Повышение степени доверия в организации со стороны потребителей;
• Формирование гуманного образа компании, направленного на достижение общечеловеческих ценностей;
• Возможность использовать знак сертификации в маркетинговых и иных проектах;
• Заинтересованность международных партнеров, которые уже давно соблюдают данные принципы.

Успешное прохождение процедуры сертификации будет характеризовать Вашу компанию, как организацию, всерьез занимающуюся проблемами выполнения социальных обязательств и защитой прав работников. Это хороший шаг к созданию имиджа и репутации компании.

Система социального управления на предприятии является дополнением СМК по ISO 9001, 14001 и OHSAS 18001. Комплекс названых стандартов, используемых на предприятии, будет способствовать существенному улучшению социальной грамотности менеджмента и повлечет за собой повышение качества труда работников.

Срок действия сертификата составляет три года. Ежегодно необходимо прохождение инспекционного контроля для подтверждения соответствия Вашей системы менеджмента международным стандартам.